品德、能力和業績將決定你在亞太發展的高度。亞太建立并不斷完善任職資格制度，來規范人才的培養和選拔，激勵員工不斷提高其職位勝任能力，使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者，同時也使潛心鉆研技術、有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個業務領域的專家。

　　亞太為適應公司員工的職業發展，為員工設計針對性強、體系健全的各類培訓，包括新員工培訓、在職培訓，各項發展計劃等。每年定期選拔優秀員工到日本、德國等工業發達國家學習深造；歷年來不斷加大對員工培訓的投入，建立電教化教室、遠程視頻學習系統、與國內知識名院校及顧問機構合作等，來創造良好的學習環境和學習氛圍。